UP: LA REUSSITE INTERNE BY IN UP / L'EVALUATION
En interne, elle est pratiquée pour:
- Une meilleure maîtrise de sa fonction ,
- Une meilleure connaissance de ses collaborateurs ,
- Un meilleur fonctionnement d'un comité de direction ou d'une équipe ,
- Une nouvelle orientation, promotion, bases pour le coaching et le développement managérial..
Elle peut concerner une personne interne à l'entreprise comme une personne externe (candidat) mais aussi une équipe complète ou plusieurs équipes. Elle se fait de façon individuelle ou à 360°.
Elle se pratique sur la base de questionnaires dynamiques normatifs et ipsatifs (alternance de choix libres et forçés) et sur la base d'un entretien. Celui-ci porte sur les différents critères de personnalité mais aussi sur la façon dont ils s'expriment de façon opérationnelle dans l'entreprise. L'interprétation est validée et commentée avec l'intéressé.
IN UP a passé un partenariat avec une entreprise internationale qui possède un centre de Recherche et Développement de 40 personnes pour la conception de ces outils, leur adaptation par pays (population de référence locale) et leur mise à jour. Ils sont porteurs d'innovations fortes, testées dans le cadre de programmes tri-annuels. Ils font l'objet de nombreuses publications dans la communauté scientifique internationale. Ils intègrent les évolutions perceptibles et mesurées des facteurs psychologiques dans l'univers professionnel. Ce partenariat comprend la formation et l'accréditation, la mise en place d'une plate-forme dédiée et personnalisée ainsi que des rencontres régulières au niveau national et international. Ils sont conçus et validés pour un cadre professionnel.
L'évaluation IN UP est vécue comme un événement phare qui enclenche en peu de temps et de façon durable des effets constructifs pour la personne et pour l'entreprise.
