Nos premières questions

Quels changements attendez-vous par rapport à la situation actuelle ?

Pouvez-vous nous parler des points importants et des détails qui ont provoqué de belles réussites dans l’histoire de votre entreprise ?

Quels peuvent être les obstacles réels, les zones de résistance et de risques ?

Quels sont les éléments d’une intégration réussie ?

Quels résultats spécifiques attendez-vous du (des) nouveau(x) collaborateur(s) d’ici 1 an ? Et 3 ans ?

Quelles compétences, valeurs et engagements attendez-vous de votre (vos) prochain(s) collaborateur(s) ?