UP: LA REUSSITE INTERNE BY IN UP / LA VALORISATION

La valorisation IN UP a pour but de faire émerger concrètement des talents disponibles mal exploités et les modes de fonctionnement qui libèrent les compétences. Elle est mise en oeuvre par des processus de coaching, d'accompagnement et de conseil toujours centrés autour de 1 à 3 objectifs opérationnels visibles, sur des périodes courtes (3 à 6 mois).